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为进一步深化事业单位人事制度改革，建立与社会主义市场经济体制相适应的事业单位人事管理制度，加强对事业单位聘用制的规范化管理，保障事业单位和职工的合法权益，根据国家有关法律法规制定本办法。聘用制是事业单位的基本用人制度。事业单位与职工要按照平等自愿、协商一致的原则，通过签订聘用合同，以法律形式确立单位和个人的工作关系，明确双方责任、义务、权利。
一、受聘人员应具备以下条件：
1、遵守国家法律、法规;
2、具有良好的职业道德;
3、具有全面履行本岗位职责的能力;
4、身体健康，能坚持正常工作;
二、聘用的基本程序是：
1、根据上级核定的人员控制总量和岗位需要，在充分酝酿、通过多种途径征求单位群众意见的基础上，聘用单位领导班子集体讨论决定聘用工作方案;
2、聘用单位根据上级核定的人员控制总量和岗位需要，公布空缺岗位、岗位职责、聘用条件和聘用的有关事项;
3、应聘人员按照条件要求申请应聘相应的岗位;
4、单位组织考核考察，以公平竞争的方式双向选择，竞争上岗;
5、单位根据考核结果，确定受聘人员并与之签订聘用合同。
法律依据：《事业单位人事管理条例实施细则》
第十八条 事业单位原合同制职工可按本办法重新签订聘用合同。
第十九条 聘用单位聘用新进职工，可以规定试用期，试用期最长不得超过六个月。试用期包括在聘用合同期限内。聘用单位接受军队转业军官、复员退伍军人，按照国家有关规定执行。
现行有效的。国家事业单位登记管理局制定的《事业单位登记管理暂行条例实施细则》。
中央机构编制委员会办公室关于批转《事业单位登记管理暂行条例实施细则》的通知
各省、自治区、直辖市编办，新疆生产建设兵团编办：
中央编办同意国家事业单位登记管理局制定的《事业单位登记管理暂行条例实施细则》，现转发给你们，请认真贯彻执行。
2005年4月15日
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