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法律主观：
年底双薪和年终奖不是同一个概念，两者的计税方法也不同。年底双薪实质是工资，应交个税额=(工资+双薪-免征额)×税率。但年终奖是奖金，计算应纳个税时应先除以12个月，再按其商数确定适用税率和速算扣除数。年终奖计税分两种情况：如果月薪金高于(等于)税法规定的费用扣除额，应交个税额=年终奖×适用税率-速算扣除数。而当月薪金低于税法规定的费用扣除额时，应交个税额=(年终奖-雇员当月 工资薪金所得 与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。 由于从2011年9月1日起实行七级累进税率，若集中在一个月发放工资和各种奖金，会导致当月应交纳税额的提高。 在大多数人眼中，年终奖发得越多越好，可事实却并非如此。当处于税率临界点时，会出现多发1元年终奖，少收入几千甚至几万的情况。马靖昊用一个例子来举例说明。甲年终奖是54000元，除以12个月为4500元，按适用税率10%和速算扣除数105计算，应纳税额为：54000×10%-105=5295元。乙年终奖是54001元，除以12个月约为4500.08元，由于4500元是临界点，超过4500元至9000元按适用税率20%和速算扣除数555计算，应纳税额为：54001×20%-555=10245.2元。乙比甲的年终奖多拿1元，但收入反而少4950.2元。
法律客观：《企业所得税法》第二十七条 企业的下列所得，可以免征、减征企业所得税： （一）从事农、林、牧、渔业项目的所得； （二）从事国家重点扶持的公共基础设施项目投资经营的所得； （三）从事符合条件的环境保护、节能节水项目的所得； （四）符合条件的技术转让所得； （五）本法第三条第三款规定的所得。 第二十八条 符合条件的小型微利企业，减按20%的税率征收企业所得税。国家需要重点扶持的高新技术企业，减按15％的税率征收企业所得税。
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