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工资薪金包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。
1、基本工资
雇员根据劳动合同或者公司规定所规定的基本支付金额，通常是按照时间（如小时、天、月）或产量（如按件、按销售额）计算的固定报酬。
2、奖金
额外的报酬，根据雇员的工作表现、业绩或其他成果进行发放，常见的奖金形式有年终奖金、季度奖金、销售奖金等。
3、津贴
雇员在工作过程中享受的额外津贴，例如交通津贴、餐补津贴、住房津贴等，用于补偿特定的费用或提供额外的福利。
4、补贴
为了弥补特殊工作条件或补偿特定费用而提供的额外补贴，例如岗位补贴、加班补贴、高温补贴等。
5、年终加薪
是一种在年底根据员工的工作表现和公司经济状况进行的加薪，用于激励员工、鼓励其在新的一年继续努力。
6、加班工资
根据员工在规定工作时间之外的加班工作提供的额外报酬，通常按照法律或劳动合同规定的比例进行计算。
工资薪金的其他组成：
1、特殊岗位津贴
某些特殊职位或工作环境可能会提供额外的津贴，如高风险岗位津贴、技能津贴等。这些津贴旨在补偿员工从事特殊工作所面临的风险或要求的专业技能。
2、绩效奖金
绩效奖金是根据员工的工作表现和绩效评估结果进行发放的奖金。它可以根据个人绩效、团队绩效或整体企业绩效进行设定，并在一定周期内进行评估和发放。
3、提成
提成是一种根据销售业绩或完成特定任务的成果进行计算的报酬形式。通常用于销售岗位或业务拓展岗位，员工可以根据其个人业绩或销售额的达成情况获得相应的提成。
问题 企业员工的特殊岗位津贴在税前列支时，应计入“工资、薪金”科目，还是“职工福利费”科目？ 解答 根据《企业所得税法实施条例》第三十四条的规定，企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。前款所称工资、薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。 根据国家税务总局《关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函[2009]3号）规定，《企业所得税法实施条例》第四十条第二项、第三项规定的企业职工福利费，是指为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等，以及按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。因此，企业员工特殊岗位的津贴应计入工资、薪金支出，按规定在企业所得税税前列支。
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