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我相信会选择背井离乡，出门在外打拼的人都是心怀梦想，想要给自己的家人创造一个好的生活的。但是独自漂泊异乡的日子哪里会有那么的好过，多的是辛酸和无奈。在现实的一次次打击之下我们难免就会非常想家，在这种情绪崩溃的边缘如果打电话给家里人真的会嚎啕大哭，但是这种状态被家人知道了除了让他们担心之外没有一点的好处。所以大多数人不是不愿意打电话回家，而是害怕打电话回家。
大学毕业后找不到工作是种什么体验呢？
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法离职后，劳动者想返回原用人单位工作，劳动者需要主动和用人单位的人力资源部门进行沟通，表达想回原用人单位工作的意愿，用人单位同意后，劳动者可以办理重新入职手续，用人单位和劳动者不得重新约定试用期。劳动者在用人单位的工作时间重新计算。
实践中，劳动者在用人单位在职期间无严重的违规违纪的情况，通常用人单位有岗位招聘需求时，用人单位会同意劳动者的重新入职。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
找不到工作的原因
大学毕业后找不到工作会很迷茫以及失望。
毕业后初次寻找工作往往容易碰壁，而且会让我们感觉很迷茫甚至对自己产生了失望的感觉。除了本身有裙带关系毕业后直接有好工作的人，大部分人也会遇到毕业后无法找到工作的情况；第一次面试失败还会有点自信，但是多次因此刚毕业而被拒绝就会产生了迷茫，甚至会怀疑是不是自身问题导致无法找到合适工作而迷茫。
毕业后找不动工作确实让我们很迷茫，但是再迷茫也不能失去自己的信心，有时候我们就差了给自己一次机会。
要积极的生活！先生存，再发展。
给你举个例子吧，我们最近做的一个调查表明，微型企业合伙人中90%以上都是初中以下学历，小企业合伙人中40%以上是大专以上学历。
从这个你可以看到企业的成长性与合伙人的见识是分不开的。如果你选择了15、16岁就辍学卖苦力，在99%的情况下企业是成长不起来的，当然你可能有很强的幸福感，这事有待验证。同时，我们看到微型企业对经济与社会都是有重要贡献的，比如解决就业、解决居民服务问题、解决流动人口的社会问题。
如果你读了书、是逐步走向社会、逐步走向成熟的，那么即便你去做生意，做个体户，最终成长起来可能性要大，因为你站在了一个低洼地，只要你脚踏实地很快就会脱颖而出成长为一个小企业，这时候你对社会的贡献就不只是重要的补充，而是不可获取的一环。
这时候我们会看到，社会是需要各层级的贡献者的，所以不管你处于何种层级都要积极的、快乐的生活、发展。
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