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中等档位。根据查询国家社会保险公共服务平台显示，五险一金按照工资的比例扣除，各项缴费比例为一般养老保险单位缴费20％，个人8％。医疗保险单位缴费10％，个人2％，失业保险单位缴费1.5％，个人0.5％，生育保险单位缴费0.8％，工伤保险单位缴费1%，因此五险一金一月交1500属于中档次。五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。
一千多的社保是几档
第九档以上。
五险一金个人缴纳的比例差不多有工资的16%到20%，扣一千多元，说明你的工资收入最少也就五六千元以上。
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。城乡居民基本养老保险每人每年缴费档次为：一档200元、二档300元、三档400元、四档500元、五档600元、六档700元、七档800元、八档900元、九档1000元、十档1500元、十一档2000元、十二档3000元、十三档4000元，由参保人员自愿选择参保。
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
五险一金单位都从职工工资里扣，如果扣除的是职工个人承担部分，则是合理合法的；如果全部费用都由职工个人承担，并从工资中扣除则违法，职工可以向劳动部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位归还多扣的工资。
根据规定，基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和住房公积金，应该由单位和职工个人按各自承担比例缴纳；工伤保险、生育保险应由单位缴纳保险费用，职工个人不承担保险费。
法律依据：
《社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
一千多的社保是几档，各地的政策可能有所不同，因此并没有统一的标准。
1、一般来说，社保缴纳档次可以分为最低档、一档、二档、三档等，其中最低档为40%，一档为60%，二档为80%，三档为100%。社保缴纳额度在一千元左右，可能是最低档，也可能是中档次缴纳，具体跟个人职业、收入以及所在地的社保政策有关。
2、此外，社保缴纳额度还会受到缴费基数的影响。社保缴费基数是个人上年工资的60%-300%，具体缴纳基数跟个人工资水平有关。因此，即使两个人的社保缴纳额度相同，但如果他们的工资水平不同，那么他们所处的社保缴纳档次也可能不同。
3、总的来说，要确定一个人的社保缴纳档次，需要综合考虑其个人职业、收入、所在地的社保政策以及社保缴费基数等因素。
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