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这个国家是有规定的
关于禁止中小学在职教师从事
有偿家教的暂行规定
为进一步加强教师职业道德建设和教育系统行风建设，
进一
步规范学校办学行为和教师从教行为，有效遏制有偿家教现象，
根据《中华人民共和国教师法》和《中小学教师职业道德规范》
的要求及有关文件精神，结合我市实际，特制定本规定。
一、关于有偿家教的界定
有下列行为之一的，即为从事有偿家教：
1
．在住宅内进行教学活动并从中获利的。
2
．
个人或与他人合伙租用场地进行教学活动并从中获利的。
3
．在校外办学机构（群团组织）中从事学科类教学并从中
获利的。
4
．利用职务之便为其他教师或校外办学机构介绍有偿家教
生源并从中获利的。
二、在职教师的范围
全市中小学教师，
教育教学研究人员及其他教育机构工作人
员。
三、禁止有偿家教的规定
1
．公办中小学校的校舍和教育教学设备，不得租、借给校
外办学机构及个人，供其举办以普通中小学生为对象的收费补
课。
2
．严禁学校参与有偿家教的宣传、组织活动，公办中小学
校不得以与校外办学机构合作的形式，
组织学生利用节假日、
双
休日进行收费补课。
在职教师有偿补课一经查实开除公职，没有任何法律依据
从事有偿补课查实三次的给予什么处分如下：
在职中小学教师存在三次以上有偿补课行为的，按照规定责令其全部退还违规所得，扣除当年全部绩效工资，开除或解除聘用合同。
扩展资料：
一、在职教师在培训班上课会怎么处罚
在职教师在培训班上课会受到警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除等处罚。在职教师私自参加辅导班上课是不合法的。相关政策明确规定，在职教师不能私自对学生补课，不能暑假办补习班。
在职教师有偿办班，违反了国家公职人员不得私自兼职的原则。教师应该成为社会道德的榜样和守法的楷模，有偿家教和有偿办班这种违法行为必须予以取缔与打击。
二、对违反规定的教师处分包括什么
对违反规定的教师的处分包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除。其他处理包括给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面的资格。
三、教师违规补课，一经查实，视情节轻重给予以下处理：
1、由所在学校予以通报批评，责令其停止违规行为，写出书面检查并清退违规所得，当事人当年年终考核为不合格，按有关规定扣减绩效工资。
2、学校可根据情况将当事人调离教学岗位，或由学校申请、所属教育主管部门研究，将当事人调离原单位。
3、当事人三年内不得参加各类评先评优，不得晋升教师专业技术职务。
涉案教师视情节轻重在一定范围予以通报，并分别给予以下相应处分：
一、经查实初次涉案,情节一般、影响不大者全部退还违规所得，根据情节，扣除当年
50%奖励性绩效工资，给予警告或记过处分，当年考核定为不合格等次，2年内不得申报高一级专业技术职务，2年内不得参与岗位晋级、评优评先，暂缓教师资格注册。
二、经查实二次涉案,情节严重、影响恶劣者全部退还违规所得，扣除当年全部奖励性绩效工资，降低专业技术职务等级，2年内不得晋升受处分后聘任的岗位等级，当年考核确定为不合格等次，2年内不得申报高一级专业技术职务，2年内不得参加评优评先，教师资格注册延迟一个周期。
三、经查实三次及以上涉案,情节严重、影响恶劣者对一年内累计查实三次及以上有偿补课行为或组织开展有偿补课规模较大、影响恶劣的，全部退还违规所得，扣除当年全部绩效工资，开除或解除聘用合同。
济南在职教师有偿补课会导致校长学校一起受罚吗？
近年来，有关 教育 部门对在职中小学教师有偿补课问题，监管非常严格。有些地方规定:“教师有偿补课一经查实开除公职，撤销教师资格”。
虽然，如此严格的规定，亦没有彻底的杜绝在职教师有偿补课问题，但从一定程度扼制此种不正之风。“乱世用峻法”，也许适合于此处。
不过，在此，我们想反问一下:在职教师有偿补课一经查实开除公职，有法律依据吗?
我们查询了有关法律，发现此规定确实没有任何法律依据，只是教育行政部门的规定有相关要求。
就目前而言，关于教育和教师的相关法律法规，诸如《教育法》《教师法》《义务教育法》《教师资格条例》等，都没有相关规定和要求。
只是部门规定有具体要求，如《中小学教师违反职业道德行为处理办法》第四条教师有下列行为之一的，视情节轻重分别给予相应处分：“组织、要求学生参加校内外有偿补课，或者组织、参与校外培训机构对学生有偿补课的”。教师有偿补课屡禁不止，由此不难看出根源所在。
教师是国家公职人员，属于事业编制。开除教师是相当重大的处分，如果没有相关法律规定，只是依照部门的规定就强行开除一名教师，确实应该慎重。
作为教师和家长，我们不反对学生补课，但是旗帜鲜明的反对在职教师有偿补课。
现行人才选拔制度，高考制度的存在，让补课培训市场潜力巨大，如何进行管理，规范和引导，是一个系统的工程。
“堵”不能解决问题，“疏”才是解除教师补课的王道。
教师就是普普通通的人，不会忘记自己的职业操守，更不会置法律于不顾，希望全社会都要尊重和理解教师和教师的劳动。
教师有偿补课行为处理办法
近期，济南将开展整治在职教师有偿补课行动。
在职教师参与有偿补课并查实的，教师本人、校长和学校均会受到相应惩戒。情节严重的教师将被开除。
据了解，在职教师从事有偿家教一经查实，全市通报批评、扣发全年绩效工资、取消三年内申报高一级职称资格，暂缓其教师资格注册，并视情节给予警告、记过、降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务、开除或者解除聘用合同的相应处分。
特级教师、名师、教学能手等称号获得者从事有偿补课的，报请相关部门取消其称号及待遇，通报全市。
党员教师从事有偿补课的，先给予党纪处分，再行政处理。
对校长而言，一学期内发生1起教师有偿补课并查实的，校长年度职级考核不能评为优秀等级，不得进档；任期内发生2起以上针对不同教师有偿补课并查实的，校长不得晋升高一级职级；一学期内学校发生3起以上针对不同教师有偿补课并查实的，校长年度职级考核确定为不合格，按照干部管理权限，免去校长职务。
对学校，一学年内出现1起教师有偿补课并查实的，在全市范围进行通报批评；一学年内查实2起的，取消本学年学校评先树优资格。
济南明确将县区教育行政部门对所属学校治理有偿补课监督检查情况，列入群众办学满意度调查，作为教育综合督导评估重要内容。
此次行动明确将教师对学生实施有偿补课、有偿家教，教师私自办班或在社会培训机构兼职，教师向学生推荐培训机构、与培训机构合伙谋取私利或为培训组织者招生提供便利等行为列为治理重点。
法律分析：在职教师出现有偿补课的行为，一经查实做出如下处理决定，是中共党员的，同时给予党纪处分。
1、首次被查实的，给予降低岗位等级处分，处分期为24个月，对其现任教师专业技术职务降低3个等级，受处分期间不能申报高一层级专业技术职务，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，教师受处分期间考核评定等级为不合格，取消绩效工资及工作实绩考核奖，处分由教师所在学校或主管教育部门决定，其中由学校决定的，应当报学校主管教育部门备案。同时给予以下处理：是班主任的取消班主任资格，3年内不得聘为班主任。试用期未满的教师参与有偿补课的，取消录用资格，并报同级人事部门备案。
2、第二次被查实的，给予降低岗位等级处分，处分期为24个月，对其现任教师专业技术职务降低3个等级，受处分期间考核评定等级为不合格，取消绩效工资及工作实绩考核奖，处分由教师所在学校或主管教育部门决定，其中由学校决定的，应当报学校主管教育部门备案。同时给予撤销教师资格处理，由教师所在学校提出建议，学校主管县级以上教育行政部门撤销其教师资格并收缴教师资格证，调离教学岗位，5年内不得重新申请认定教师资格。教师在第一次被查实有偿补课受处分期间，如果第二次被查实有偿补课受到新的处分，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，扣除相同月份的绩效工资及工作实绩考核奖。
3、第三次被查实的，给予开除处分，解除聘用合同。公办学校教师由所在学校提出建议，学校主管教育部门决定并报同级人事部门备案。民办学校教师或者未纳入人事编制管理的教师由所在学校决定并解除其聘任合同，报主管教育部门备案。
法律依据：《中小学教师职业道德规范 》 第五条 为人师表。坚守高尚情操，知荣明耻，严于律己，以身作则。衣着得体，语言规范，举止文明。关心集体，团结协作，尊重同事，尊重家长。作风正派，廉洁奉公。自觉抵制有偿家教，不利用职务之便谋取私利。
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